“全国输变电看四川，四川输变电看岳池”。始于上世纪60年代的岳池输变电产业，经过40年长足发展，现已成为岳池县三大支柱产业之一。近年来，岳池县大力实施人才强县、就业优先发展战略，全力打造人才新高地。输变电人力资源服务产业园的建成运营，为用工企业及人力资源机构提供了便捷的公共服务及专业的市场化服务，为产业发展提供了优质人才支撑。
近日，笔者走进位于广岳大道的输变电人力资源服务产业园，业务大厅忙碌有序，市民滕飞是众多求职者之一，正在找工作的他在朋友那里了解到输变电人力资源服务产业园后立刻赶了过来，详细了解了园区的人力资源主要服务，对于从未接触过输变电行业领域的腾飞而言，他看到了近年来电网建设迅猛发展的良好态势，毅然决然地填写了求职表，并参加了职业技能培训，对于能在产业园中找到合适的工作，他充满了信心。
“业务大厅的服务很周到。我也参加了培训，让我学到了不少，希望以后能够在这里找到一个满意、合适的工作。”滕飞说道。
输变电人力资源服务产业园筹建于2021年8月，为本地输变电工提供招聘、职业介绍、职业技能培训、交流、劳动保障维权等综合服务。目前，产业园内有来自成都、巴中、广安等地的十余家企业入驻，在打造人力资源产业集聚地和特色人才服务新高地的同时，也保障了输变电工人的合法权益。
“无论是否有工作经验，在产业园进行求职登记后，通过免费的技能培训，把他们输送到有需求的施工企业当中去。”输变电人力资源服务产业园总经理贺春民告诉笔者。
依托输变电人力资源服务产业园，将分散的劳动力资源与全国输变电施工企业的人力需求结合起来。为更好服务企业，园区创新推行了粗放式输送、订单式输送、菜单式输送的“三送”经营模式，降低了企业用工成本，满足了输变电安装市场的不同需求。
据了解，产业园常年登记有招聘需求的企业共有220余家，目前已经与192家输变电企业达成长期的劳务输出战略合作，年输送输变电工人有16万人次。
为推动由“打工经济”向“产业经济”的发展模式跨越升级，岳池县采取“园区+企业+人才”的协同发展机制，逐步建立起定点定向、双向选择、长期合作的新型劳务关系，克服施工队伍分散、专业资质不高等弱点，实现输变电产业劳务输出的组织化、规模化、品牌化。
县人力资源服务中心主任唐丹丹表示，打造输变电人力资源产业园主要是为输变电工人提供培训和就业平台，同时为输变电企业提供更多的人才服务，打响输变电企业名号，做大做强岳池输变电产业。（杨益）
